江苏红柳床单有限公司关工委采取多种举措，热情关怀青工及其子女健康成长。他们加强青工教育培训，深入开展“岗位学雷锋、争当好员工”主题活动，举办四点钟学习，开设彩虹课堂，开办托儿所，改善员工宿舍。这些举措取得显著成效，受到省市关工委领导的充分肯定，被评为江苏省优秀校外教育辅导站、江阴市五星级示范企业关工委。

　　红柳关工委注重加强对青年职工的教育培训，努力提高青工的政治思想素质和职业道德水平。他们围绕党和国家的中心工作，结合企业的实际情况，对青工进行教育培训。在庆祝中国共产党诞生100周年的日子里，他们邀请江阴市讲师团成员钱红教授为青年党员和青年员工作《传承红色基因  争当岗位先锋》的主题讲座。通过党史学习教育，许多青工表示：我们要做理想信念的坚守者，追求卓越的创新者，懂得感恩的敬业者，为红柳的发展多办实事，开创新局。

　　他们按照市关工委的部署，深入开展“岗位学雷锋，争当好员工”主题活动。今年3月10日，他们邀请市青工讲师团优秀讲师李昌林老师作《弘扬工匠精神  成就出彩人生》专题讲座，公司100多名青年员工和党员干部出席听讲。这是澄江街道关工委和红柳公司关工委联合举办的2022年全市青工教育“开工第一课”，市关工委领导莅临指导，市青工教育讲师团成员和各镇街关工委负责人均到现场观摩。在持续多年开展的“岗位学雷锋  争当好员工”活动中，红柳涌现了许多学雷锋先进员工，年轻的科研人员槐向兵就是其中的典型。他发扬雷锋的“螺丝钉精神”，有一股子挤劲和钻劲，参与开发新产品500多项，为公司创造经济效益近10亿元，他被评为江阴市“岗位学雷锋”标兵。

　　为了解除员工的后顾之忧，红柳关工委举办了四点钟学校，开设了彩虹课堂。2012年，红柳关工委与立新中心小学合作，开办四点钟学校。公司专门在员工宿舍区域内建造了一个塑胶羽毛球场，配置了四个房间，分别设立两个教室，一个文体室，一个影音室，供四点钟后放学回家的学生们学习、玩耍。同时，公司还安排车辆负责接孩子放学，确保安全。公司科室的大学生志愿者负责孩子的接送和辅导功课。青工们看到孩子有人带、有人教，更加安心工作。每逢暑假，公司关工委开设彩虹课堂，邀请立新中心小学的老师到彩虹课堂授课。老师们精心准备了英语、美术、棋类、体育、戏曲等课程，确保孩子们度过一个丰富多彩的暑假。为了减少因留守儿童缺乏父母关爱而带来社会问题，公司关工委制订了一系列积极措施，鼓励员工把孩子带在身边。每一个双职工家庭带一个小孩到江阴来上学，公司奖励每年1000元，如有2个小孩就奖励2000元。目前在立新中心小学就读的红柳子弟达到300余名。

　　“从出生到上学，红柳要给青工子女最完整的关爱。”为了体现这一理念，红柳关工委持续开办企业托儿所，并安排一名专职老师负责孩子们的启蒙学习，以培养孩子们各种优秀品质的形成。托儿所里配备了多种儿童家具和玩具，丰富了教室的内涵。公司每天为孩子们免费提供营养午餐。发展至今，托儿所可接纳青工子女（学龄前儿童）30余人。

　　红柳是“大家”，员工有“小家”，只有小家更温馨，才有大家更美好。为了使员工有温馨的小家，红柳公司舍得花巨资投入，建设员工宿舍。目前已建有集体宿舍283户，夫妻宿舍658户。为了给孩子们有独立的生活学习空间，红柳出资200多万元，相继装修了部分宿舍，改变原本单一的空间，形成了餐厅、客厅、父母休息室、子女休息室等格局，让孩子能在私密的空间内健康成长，受到了员工的一致好评。

　　多年来，由于红柳公司关工委采取了一系列关爱青工及其子女的有力措施，使员工队伍更加稳定，骨干力量更加团结，全体青年员工充分发挥积极性、主动性和创造性，推动了红柳公司持续健康发展，2021年实现销售收入46亿元，比上年增长5.1%。

　　（江阴市澄江街道关工委  李宝根）