近日，市妇幼院原党委书记、关工委名誉主任邱东民同志以“做最好的自己——和青年朋友们的一次聊天”为题与全院40余名青年医务人员进行了一场别开生面的互动沙龙。他将34年的人生经历浓缩在短短一个小时内，围绕“如何避免职业倦怠”以及“医院如何能给医务人员幸福感、安全感”两个话题作了精彩的解答。

　　“我也曾是你们中的一员，大学毕业也是白丁小医生一个，做过十五年肿瘤外科医生……三十多年下来，我想今天我可以拥有三种身份：医务工作者、教育工作者、思想政治工作者。”——接地气的“邱叔叔”首先从职业的选择和对自己的定位两个方面入手，与大家谈了“如何避免职业倦怠”的话题。他从1987年参加工作讲起，谈他的成长经历、谈他的工作目标、谈他在不同阶段的追求、谈他在忙碌岁月中疲惫却又充实的点点滴滴。他讲述了事例让在场的医务人员迅速全面地了解了一个立体的“邱叔叔”。他讲学习德语的他如何自学英语、讲他从肝胆外科转到肿瘤外科那些年里遇到的棘手病例、讲他怎么通过探索和突破闯出自己的天地、也讲他走上行政岗位上如何克服一个又一个新的挑战，如何在每一个不同的阶段设置目标，“成为最好的自己”。

　　在沙龙的第二部分，邱东民同志与在场的青年医务人员谈了“医院如何能给医务人员幸福感、安全感”这个话题。他结合此前院团委开展的青年思想调研的初步结果，围绕市妇幼院近几年来，在学科建设、人才培养、激励奖励等方面的种种措施和取得的成绩做了全面的概括。同时也提出了医院未来面临的机遇和挑战，鼓励医务人员跳出“跳出妇幼看妇幼——打破院门”“跳出无锡看妇幼——打破市域”“跳出妇幼系统看妇幼——打破行业专科”，在继承前人的基础上超越前人，真正赢得“幸福感”“安全感”。

　　活动尾声，邱东民同志也对现场青年提出的问题予以了耐心的解答。

　　最后，医疗质量管理处副处长孙琰以工作中遇到的实事，讲述了医院专家、前辈对工作的热爱尽责和无私奉献，呼吁青年朋友以身边人为榜样，立足岗位，脚踏实地，为个人成才建功和医院高质量发展贡献青春力量。

　　此次沙龙是市妇幼院团委在医院关工委的关心和支持下，开展的2022年度“听青声 办青事 解青忧”思想调研的首场活动，一方面是为了更深入地了解医疗卫生系统青年，尤其是市妇幼院青年的所思所想，在接下来的团工作中改进工作方向，真正做到“凝聚青年 服务青年”；另一方面也是为了在青年医务工作者紧张的工作之余，为他们提供心灵的呵护与滋养，以平常心对待从医路上的得失，以更昂扬的姿态和更富朝气的人生态度，克服可能遭遇的疲惫和懈怠，在完成人生一个又一个“小目标”的过程中，实现个人价值和医院发展的双赢。

（市卫健委关工委）