为贯彻落实我市《关于进一步动员支持更多“五老”参加关心下一代工作的意见》精神，加强市和市（县）区关工委办公室制度化、规范化建设，经市委分管领导同意，市委老干部局、市关工委联合下发通知，对市和市（县）区关工委办公室建设中的相关问题予以明确。

　　通知指出，要进一步明确市（县）区关工委办公室职能要求。市和市（县）区委老干部局要按照“党建带关建”要求，着眼全市关心下一代事业长远发展大局，从有利于组织和动员离退休老同志投身关心下一代工作出发，承担起同级关工委办公室的职能，并切实加强工作指导。市（县）区关工委办公室机构管理归属尚未理顺的应及时理顺，并按要求明确其职能。

　　通知指出，要进一步加强市（县）区关工委办公室工作力量。各地要按照市、市（县）区关工委办公室须配备2—3名（经开区1名）在职工作人员的要求，根据现行机构和人员编制管理有关规定，在市和市（县）区委老干部局或下属事业单位编制总额内，通过公开招聘或内部调剂的办法加以解决。同时，为便于市和市（县）区委老干部局对机关和事业单位在职人员的统筹安排和培养锻炼，进一步拓宽关工委办公室工作人员的培养选拔渠道，除新吴区以外，其它市（县）区老干部活动中心有条件的可升格为副科级建制，所核定的领导职数中应有1名为关工委办公室专用。对此，市（县）区委老干部局应主动与同级机构编制管理部门沟通，办理相关报批手续。

　　通知指出，要进一步加强市（县）区关工委办公室人员规范管理。市和市（县）区委老干部工作部门和同级关工委，要抓住关工委办公室明确职能要求的契机，立足实际，制订关工委办公室在职工作人员考核管理办法，纳入老干部工作部门一体化管理机制，有效解决使用与培养“两张皮”现象，推动年轻干部培养锻炼措施的具体落实。

　　（市关工委办公室）