关工干部和“五老”志愿者，是担负新时期关工事业神圣使命和光荣责任的主要力量。那么，怎样才能建设一支高素质、有能力、能干事的关工干部和“五老”队伍？笔者认为重点要提升“六种能力”。

　　一、提升学习能力。知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。关工干部和“五老”志愿者必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。关工干部要善于学习。目前，乡镇关工委常务副主任多数是由领导岗位退位或退休的老领导担任。他们有丰富的基层工作经验，为地方经济社会的发展做出了贡献。但就关工工作来说，他们是“门外汉”，尤其是要使一个地方的关心下一代工作更加适应新形势、更加贴近青少年，光靠行政手段不行，只有加强学习，从根本上理解关心下一代工作的意义和重要性，加快知识更新，才能使自己的思想不落伍，知识不匮乏，才能让自己有抓好关工工作的本领，从而当一名称职的关工干部。“五老”志愿者要善于学习。社区、村“五老”志愿者多数是从事关工工作多年的“老关工”。他们在基层关工工作中既当指挥员、设计员，又当战斗员，是基层关工工作创新发展不可缺的重要部分。但随着形势的发展，这些老同志逐渐缺少学习培训、接受新知识的机会，平时的工作几乎是在“吃老本”，靠老经验工作，跟不上时代发展的节拍。因此，广大“五老”要主动学习，要结合新时期的新要求，通过听、读、看、写、讲相互交替的办法，学习新知识，积累新知识，为做好新时期的关工工作增添才智。与此同时，各级关工组织要加强“五老”学习的组织领导，通过办讲座、办培训强化“五老”学习，通过树典型、传经验带动“五老”学习，通过交任务、教方法促进“五老”学习。从而，使关心下一代工作更加适应新形势，贴近青少年。

　　二、提升谋划能力。乡镇关工委是一个地方基层关工委工作的组织部门。充分认清新时代关心下一代事业的历史任务，需要近远期结合思考，从长计议。只有谋划好、布局好，才能发展好。因此，各级关工委和广大“五老”，要以超前一拍的关工理念，去理性思考和预先谋划好本单位的关工工作。一要学会谋划。基层关工委处在关心下一代工作的第一线，平时规划关工工作，要充分发挥大家的首创精神，用大家的智慧来谋划工作。在工作中，既要立足长远，又要着眼当前，要搭住时代的脉搏和本地实际的结合点，确定切合实际的发展方向、发展目标和发展方式，使谋划更具科学性。二要善于谋划。要以价值实现为导向，运用多元思维的方式，科学研判不同时期、不同阶段、不同节点关工事业和青少年成长规律和特点，有针对性地确定实践思路、实践路线、实践手段和实践目的。三要敢于谋划。作为关工干部要率先解放思想，要在思想认识方面先人一步，自觉从那些不合时宜和青少年不受欢迎的做法中解放出来，坚决摒弃大脑中长期沉淀形成的思维定式。要从大局出发，围绕中心，着眼实际，适事而谋、适时而谋、适机而谋，使谋划角度站得高、跳得远、接地气。同时，还要善于集中“五老”和青少年的智慧，运用多种形式，组织“五老”献计献策，发动青少年出谋划策，使关心下一代事业成为“五老”和青少年贡献聪明才智的乐园。

　　三、提升创新能力。“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”这是习近平总书记就创新发展的重要指示，是对每个关工工作者创新发展关工事业的巨大鼓舞。关心下一代事业只有在创新中前进，在创新中发展，才能保持在党和青少年心中的政治定位和影响力。我们要以新的时代精神，胸怀创新立志，立足创新之本，用心创新，全力创新，走出新时代关心下一代工作创新发展的希望之路。首先要抓好思想创新。基于一些关工干部和“五老”志愿者对关工工作的认识程度和工作态度，我们要加强对关工工作者创新意识的教育，引导他们努力克服传统思维方式，冲破固有的工作套路。要鼓励关工工作者善于学习先进理念激发创新，善于运用先进的科学网络技术引领创新，善于借鉴别人的好经验推动创新，逐步形成想创新、思创新、爱创新、善创新的思想氛围。其次要突出工作创新。关工创新是一项枯味艰难的工作，作为关工干部和“五老”志愿者，要不断培养自己的创新勇气，敢于向创新发起挑战，坚持以青少年为本，以青少年喜欢不喜欢、满意不满意为衡量标准，使我们所开展的各项教育活动，始终走在创新的路上，不断培育新亮点、新品牌、新气象，更好地满足青少年的新要求、新期待。再是要讲究创新实效。关工工作创新、活动创新，不是简单的搞花样、图好看，更不是一哄而上、哗而取宠，提一些华而不实、无法落实的想法，而是要坚持所设计的创新方案，具有实效性和可操作性，是一个很接地气的具体方案，所开展的关工活动，真正能使学生喜欢、家长满意，社会支持，更具生命力。

　　四、提升引导能力。引导青少年健康成长，是每位关工干部和“五老”志愿者在具体工作实践中的一个重要方面。提升关工工作引导能力重点体现在四个坚持。一是坚持正面引导。进入新时代，青少年的思想也进入了新的更加活跃的阶段。我们要始终把向青少年传递正能量摆在首位，旗帜鲜明地回答青少年关注的社会热点、难点问题，为青少年形成健康的世界观、人生观、价值观启好蒙、引好路。二是坚持用情引导。青少年处在身心成长期，存在着渴望被尊重又怕失去自我的成长烦恼。关工干部和“五老”志愿都是长者，在关工活动中，要带着感情去引导青少年，尊重青少年的正当诉求，善于发现青少年身上的闪光点，善于搭建与青少年沟通、交流的话题，为青少年送上有温度的关怀和帮助，成为青少年成长路上可信赖可依靠的知心朋友。这样，“五老”的话，青少年才愿意听，组织的活动才愿意参加，起到“四两拨千斤”的作用。三是坚持活动引导。青少年走出校门到社区、村参加社会实践活动，就是要寻找与学校课堂不一样的氛围。我们要充分发挥“五老”的才艺优势和能力优势，通过开展才艺讲座、才艺培训、才艺展示，用文化艺术的魅力把青少年吸引到周围。还可以组织开展一系列形式活泼、内容丰富的感性活动，让学生在玩中学、在学中玩，尽心施展才能，潜移默化地引导青少年向上向善，健康快乐地成长。四是坚持形象引导。“五老”的表率作用是最直接、最有效的引导方法。在平时，“五老”要加强自我修养，严以律己，一举一动为青少年树立榜样，保持良好的人格形象，从而增加“五老”在青少年中的印象分，增强引导的说服力和感染力。

　　五、提升协作能力。关心下一代工作不是孤立的工作，是全社会都必须重视、关心和支持的一项工作。关工工作者作为组织活动的牵头人，要加大培育和提升协作能力，从加强内部协作入手，千方百计调动社会方方面面的积极性，形成一股力量，齐心协力为青少年健康成长提供良好的环境。首先要增强协作意识。关工干部和“五老”要主动发挥协作作用，积极争取协作伙伴，不断拓展协作渠道，努力创造新形势需求的协作发展关工事业的新优势。其次要不断增进与党政部门和群团组织的协作。主动向他们通报工作及活动情况，主动参加他们组织开展的活动，主动当好工作配角，以主动作为促协作，实现目标双向融合、协作发展。三要不断增进与社会组织和企事业单位的协作。要不断探索以辖区为单元，以共建共育为协作内容，建立起单位、社区、学校、街道“四位一体”的协作网络，实现资源共享，优势互补，为关工事业的发展注入活力。四要不断增进关工组织内部协作。把“五好”关工组织与相对薄弱的关工组织结成协作对子，通过互帮互学、优势互补、互相促进等形式，把比较优势转化为协作成果，使关工工作更具战斗力。

　　六、提升落实能力。崇尚实干，狠抓落实，是新时期组织开展关工工作再上新台阶的关键。为此，一是创新实践抓落实。做好新形势下的关工工作来不得半点虚伪，要把培育青少年健康成长的工作落实，作为创新的课题和内容，在创新中落实，在落实中创新，使工作的推进和落实始终充满活力和保持热度。二是问题导向促落实。要结合学习习近平总书记关于建设信息社会的指示和网络强国战略的一系列重要讲话，认清互联网日益成为意识形态斗争的主战场，成为我们与国内外敌对势力争夺青少年主阵地的严峻形势，要把少数青少年“迷网”影响健康成长等问题，作为我们研究和探索新形势下关工工作的新方向，围绕难点抓突破，切实把工作做到实处。三是典型示范促落实。三十年的关工工作，为我们积累了很多成功的经验，我们要在工作落实中善于树立典型，总结经验，培植亮点，用榜样的力量激励工作的落实，促关工工作再上新台阶。（宜兴市关工委  吴祥清）