新吴区关工委

　　近年来，新吴区关工委主动把工作向外资企业延伸，取得较好成效。为进一步推动外资企业“党建带关建”工作，我们作了如下思考。

　　一、坚持党建带关建，形成一个聚合企业发展的共识点。外资企业文化背景不尽相同，我们要在共同点、认同感上求聚合。一是观念上树立“三个为”：树立作为观念，克服困难，努力在企业发展和青工成长最需要的时刻冲得上；树立善为观念，注意方法，努力在化解中外方工作摩擦最敏感时刻摆得平；树立敢为观念，敢想敢试，努力在基层一线开展创新工作最重要时刻显风采。二是思维上推进“三大转变”：工作方针从自我建设向党建引领转变；工作方式从自我设计向与营商环境融合发展转变；工作主体从自我少数人向全员工大社会云平台借力转变。三是行动上依托党建实现“四个带好”：企业党组织带好关工委组织，党小组长或党建指导员带好青年班组长，党员带好青工，带好青工入党积极分子。

　　二、坚持服务青少年，建设两支聚焦立德树人的企业关工队伍。第一支队伍由企业党组织书记、企业高管、技术业务带头人、工会主席、团组织书记和关工委主任等组成。第二支队伍由区统筹建立，以老企业家、老党员、老专家、老工匠、老劳模为主。两支队伍的成员都要具备讲政治、有爱心、懂教育、会沟通、甘奉献等基本条件。两支队伍的主要任务是开展以坚定青工理想信念为主要内容的主题教育，以道德法治和科普知识为主要内容的职业素养教育。建好两支队伍要健全三个机制：一是选拔机制。立足企业，面向全区，广开门路，层层推荐选拔，尤其要在高新区企业关工委建立外资企业关工人才库。二是培训机制。定期举办两支队伍骨干培训班，提升思想素质和工作水平。三是激励机制。设立外资企业关工委服务站，对工作出色的队伍成员，由区关工委聘请为服务站指导员；对善于宣讲的队伍成员，由区关工委或高新区企业关工委推荐到其它外资企业作宣讲；对成绩显著的队伍成员，适时进行通报表扬。

　　三、坚持问题导向，创设三大聚力改进工作的新平台。一是创设引领奋斗追梦，提升青工立足岗位、争做“三有”新人的“综合体”平台。区关工委根据每年主题教育要求，开出菜单目录，供各单位选择；高新区企业关工委将各企业开展青工思想道德教育、职业技能培训的招牌课程推荐给各外资企业；在全区外资企业青工中开展“各美其美，美美与共”企业文化交流活动；举办关工委主任会客厅，面对面帮助外资企业关工委解决实际困难。二是创设发挥外资企业优势，提升企业关爱青年、奉献社会的“关联体”平台。依托区关工委、高新区企业关工委和企业党组织，联合企业工会、妇联、团委等组织，共同关爱青工成长，维护青工合法权益。主动与园区其它企业关工委、辖区街道和社区、各类大中小学校、青工家庭以及企业市场终端客户等建立相关联系，形式多样地关爱社会青少年中的弱势群体。探索建立外资企业关工委线上“红色驿站”，打造集政策宣传、经验交流、青工教育、企业服务为一体的青工“网上家园”。三是创设增强创新意识，提升落实外资企业关工委工作规则的“耦合体”平台。重点研究外资企业关工委的组织形式和工作抓什么、如何抓、抓到什么程度等课题。区关工委与高新区企业关工委联合举办外资企业关工委对策研讨会、项目发布会、成果展示会等。协助区有关部门建好“助力千企”服务中心，参与相关工作。