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着眼新情况 为新市民子女和青工成长搭建平台

发布日期:2019-05-30         浏览次数:

  滨湖区胡埭镇园区关工委

  胡埭镇工业园区现有企业1713家,随着无锡市城市规划和产业转型,入园企业数量不断增多,职工队伍也日益壮大。据初步统计,截止2018年12月底,胡埭镇园区企业的职工有4.1万人,其中青年职工(18-35周岁)有2.6万人,园区职工子女(8-18周岁)有3500多人,其中新市民子女有1900多人。

  近年来,胡埭镇园区关工委针对园区工作特点,在上级关工委的关心指导下,认真分析现状,健全工作机制,夯实工作基础,探索工作方法,以真心关爱、无私奉献、匠心服务的精神为新市民子女和青年职工健康成长搭建平台,得到了广大企业主、企业职工、职工子女的肯定和欢迎。

  高度重视,形成关爱共识

  针对园区企业多,职工新市民子女多,青年职工多等新情况,园区领导高度认识抓好新时代广大青少年教育的重要性和必要性,把关心下一代工作纳入园区工作的重要内容,从三个方面扎实开展工作。

  一是建好园区关工委,奠定组织基础。镇党委领导高度重视,专门发文成立胡埭镇园区关工委,明确园区党委书记兼任园区关工委主任,人员到位后,及时学习上级关工委下发的相关文件精神,明确工作要求,延伸组织网络,提升工作能力,同时,通过听取市、区关工委领导的指导,不断形成切合本单位实际的工作思路、计划,扎实推进各项工作。

  二是广泛调查摸底,明确服务对象。对隶属胡埭镇的企业进行梳理分类,明确工作范围和服务对象,通过深入企业、借力中小学、党群QQ群、党群微信群、胡埭公众号等途径,在所属企业中梳理8—18周岁的职工子女和18-35周岁的青年职工,建立园区企业青年职工信息库、职工子女信息库,特别是新市民子女信息库。目前,新市民子女信息库中已经登录1960名。

  三是开辟教育阵地,建好活动平台。整合党群服务中心资源,在园区工匠文化馆的基础上,创建了青少年工匠文化教育基地,组织辖区青少年参观,开设现场讲座,通过对优秀职工、技术专家的事迹宣传,让青少年从图片、文字、工具以及讲解中得到陶冶,潜移默化感受工匠文化和工匠精神。自青少年工匠文化教育基地创建以来,已经接待10批次共计1000多名青少年参观学习。办好园区校外教育辅导站。组建了由小学教师、“五老”、文化特色团队成员等组成的多支关工委志愿者工作队伍,针对青少年的需求,创新活动内容,改进工作方式,开展丰富多彩的校外教育实践活动,充分发挥阵地实践育人的作用。

  二、创新机制,凝聚关爱合力

  实践中,我们注重依靠园区党组织的引领作用,发挥职能部门的合力作用,齐抓共管,着力推进关心下一代工作。

  一是建立了“党群协调共建”工作机制,让关工委工作强起来。联合工、青、妇,中小学等部门和单位,定期或不定期召开关工委工作研讨会,形成了由园区党委统一领导、各职能部门共同参与的责任体系。组织青工和新市民子女走进滨湖区福利中心,参加园区党委举办的 “情暖重阳话改革,弘扬敬老倡美德”爱心孝心公益活动。

  二是建立了“定期议党议事”工作机制,让关工委工作动起来。加大对关心下一代工作的重视程度,把关工委工作纳入党政工作重要议事日程。每月召开议党议事会,以联谊、座谈、培训等形式定期组织党组织负责人、企业关工委负责人、企业主、企业各层面代表进行议党议事,商讨议题。举办“筑梦未来,大爱无边金秋助学”,开展“浪漫初秋,邂逅胡埭单身青年联谊”,协调解决园区外来职工子弟就近上学、金秋助学,辅导外来青年职工心理、婚恋交友等问题130多件。

  三是建立了“暑期活动菜单”工作机制,让关工委工作活起来。提前策划新市民子女暑期活动菜单,将菜单发至各企业党组织、企业工会及企业关工委,调研和摸底新市民子女兴趣爱好,及时反馈和作出调整。搭建青年职工和新市民子女展示风采的舞台,在胡埭小胡山公园举办 “同在一片蓝天下,共筑美好中国梦”的外来职工子弟专场文艺晚会;举办“我是小小朗读者”关爱新市民子女暑期主题系列活动,提振外来职工子弟自信心。开展外来新市民子女演讲比赛,推选获得一等奖的新市民子女郭香媛参加无锡市关工委举办的“传红色基因,共话新时代,放飞青春梦”主题教育演讲比赛,获得了全市中学组比赛二等奖。

  三、持之以恒,架好关爱桥梁

  工作中,我们清楚的认识到,由于历史原因,胡埭镇工业园是市、区各板块联合开发的工业园区,园区内企业分布面广量多、企业隶属关系错综复杂,新市民子女流动性较大,做好园区关心下一代工作十分艰巨,我们加强对服务对象信息的更新管理,为园区青少年精准服务作出不懈的努力。

  一是进一步发挥好园区青少年服务阵地作用。利用好各类服务阵地,让有限的资源设施充分发挥作用,并依托园区党委、园区工会、园区团委、园区妇联、园区党校等部门,做到资源共享,优势互补,为园区青少年提供更好的服务。

  二是进一步发挥好示范引领作用。坚持围绕园区中心工作,关心好青年职工、新市民子女。在全镇已建非公企业关工委中,再挖掘和培育一批非公企业关工委示范点。加大对特莱姆、浩特隆、长城文化用品等民营企业关工委典型的宣传力度,形成以点带面、先进带后进的良好局面。                                                                                    

  三是进一步策划好新市民子女教育活动。深入学习贯彻习近平总书记对做好关心下一代工作的重要指示,继续着眼资源整合,联合党群、机关各部门、中小学等单位,在寒暑假、节假日策划举办有意义、有影响的主题教育活动,开展读书征文、红色教育、安全防护、才艺表演、志愿服务等社会实践和公益特色活动,丰富青年职工和新市民子女文化体育活动,提升爱党爱国爱第二故乡、积极进取的热情和理想信念。

  四是进一步发挥好园区关工委纽带作用。继续深入企业走访调研,及时了解企业所关注的问题和职工子女的所需所求,在园区党委的带领下,发挥园区关工委的桥梁纽带作用,努力帮助职工子女及青年职工解决入学困难、课外培训、心理辅导、婚恋交友等问题,切实为他们排忧解难。

  五是进一步打造关工委工作特色亮点。顺应信息化发展趋势,积极利用QQ群、微信等党群工作平台,及时宣传关工委工作好的经验做法;加强舆论引导,挖掘职工子女中的励志感人事例,传播正能量;加强青少年法制教育、心理健康教育以及中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观等思想教育,营造良好的宣传氛围。

  青少年是国家的未来、民族的希望,关心下一代工作任重而道远。胡埭园区关工委将以“服务企业、关心青工、关爱新市民子女”为主旨,通过部门联动、阵地打造推动,切实把园区关工委工作做得更实,做得更细,做出新的成效。