宜兴市关工委

　　一是正确站位，思想认识上牢固确立党建带动的理念。关心下一代工作是党委工作的重要组成部分，应当列入党委工作议事日程。实践证明，关工委各项工作推进和落实，都必须依靠党委领导，必须争取党政领导重视支持。现在基层有些老同志认为：在职领导很忙，老同志别给他们添麻烦，致使该争取的不争取，该纳入的不纳入，这样必然打不开工作局面。前些年，我市有部分社区（村）关工委主任由老同志担任，工作很难推进。近年全部由党组织书记或副书记兼任关工委主任，责任心较强的老领导担任常务副主任，再配几名热心“五老”，工作面貌焕然一新。

　　二是立马行动，推进节奏上乘势而上抓落实。关工委是党委领导下的群众性工作组织，把关工委工作纳入党建工作总体部署理所应当、顺理成章。现在有红头文件、领导讲话和会议部署，我们应该抓住机遇、乘势而上。近年来，一些镇（街道）关工委常务副主任在向党委领导汇报关工委工作时，将上级对党建带动关工委建设的具体规定详细陈述，使党委领导对关工委工作的重视程度和支持力度进一步加大。

　　三是凝心聚力，激励措施上弘扬“五老”精神和组织关怀缺一不可。关工委建设需要党建带动，但许多具体工作必须由关工委主动作为、抓好落实，尤其要重视加强“五老”队伍建设，从根本上解决“有人干事”问题。凝聚“五老”力量，首先应强调弘扬“五老”精神，强调讲奉献、尽义务，讲担当、尽责任，让“五老”精神进一步发扬光大。同时要健全关爱激励机制，通过表扬奖励、走访慰问、资助典型等多种措施，给予“五老”更多关怀和鼓励。近年来，市关工委用于奖励、慰问、资助的经费每年都达三四十万元，经费来源包括校外教育辅导站专项经费、部分办公经费和有关部门支持等。对工作量大、常年工作的“五老”骨干，给予适当补贴和奖励是必要的，但必须坚持因人而异、因地制宜，不划统一标准，不搞“一刀切”。

　　四是勇于创新，工作方法上不断探索新路径。青少年关爱教育工作千头万绪，涉及社会方方面面，关工委必须正确定位，动员“五老”做一些自己乐于做、能做好的实事、好事。不要无限扩大关工委工作范围和外延，扩大关工委工作内容必须量力而行，从实际出发。对开展多年的工作要积极探索新的方法，形成新的创意，增强“五老”和青少年双方的吸引力、感染力。当前要在党建引领下，围绕关工委重点工作，开动脑筋，创新方法手段，推动新时代关心下一代工作再上新台阶。